会社概要
日本の独立系コンサルティングファームであり、経営課題の分析から戦略立案、システム構築・運用までを一貫して手掛けている。特にプライム受注を徹底しており、自社のコンサルタントやエンジニアが全プロセスを担うことで、品質を維持しつつ迅速な意思決定を可能にしている点が強みである。さらに、経営戦略、事業再生、M&A、IT戦略など、10以上の領域での深い専門知識と業界特有の課題に精通しており、高度な付加価値を提供している。
仕事内容
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
医療法人、学校法人など専門業種に対する対応から、上場しているミドルクラスの中堅企業まで、幅広い規模のクライアントに対応しています。
■業務内容:
・組織・人材戦略構築(グループ会社も含めた組織機能の再定義、組織図の再設計など)
・人事制度再構築(等級・評価・報酬制度の再構築・見直し、新制度定着に向けたマネジメント強化など)
・業務改善(業務の棚卸し、業務負荷分析など)
・組織風土診断・従業員満足度調査(従業員意識調査、インタビュー調査など)
・海外人事管理体制構築(新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築など)
※1人あたりの担当PJは規模によりますが5件~10件となります。クライアントは従来から取引のある既存顧客や、提携金融機関からの紹介
の2経路がメインとなります。
求める人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験2年以上
・コンサルキャリアへの強い志向性を持ち、組織の変革や人事課題に関わりたい方
■歓迎条件
・簿記2級、中小企業診断士、MBAの資格をお持ちの方
・下記いずれかの経験をお持ちの方
└法人営業(業界不問)/経営・事業企画/経理、財務、税務、会計の実務経験/プロジェクトマネジメントの経験
<職種未経験歓迎><業界未経験歓迎>
年収
600万円 〜 1,200万円