転職サマリー

項目	内容
転職活動期間	約3ヶ月
転職市場の特徴	ITコンサル出身のリスク・統制領域人材はBig4監査法人でも需要があり、ITガバナンスや内部統制の経験をITリスク・IT統制の専門スキルとして説明できるかが評価のポイントになります
年収変化	1,100万円 → 1,250万円
転職難易度	★★★★★

転職を考えたきっかけ

NさんはITコンサルティングファームでマネージャーとして複数のプロジェクトを担当していました。

主な業務は

・ITガバナンス整備
・システムリスク評価
・IT統制整備
・内部統制（J-SOX）支援

などです。

キャリアとしては順調でしたが、次のような思いが強くなっていきました。

「リスク・ガバナンス領域で専門性を高めたい」

特に関心を持ったのが

・ITリスク
・IT監査
・IT統制
・内部統制（J-SOX）

といった領域でした。

転職を考えるきっかけになった出来事もありました。

Nさんが担当していたIT統制整備プロジェクトで、クライアント企業がBig4監査法人にアドバイザリー支援を依頼する場面がありました。

その際、Big4のリスクアドバイザリー部門がプロジェクトに参加し、IT統制や内部統制のレビューを実施することになりました。

その仕事ぶりを間近で見る中で、Nさんは

「リスク・統制領域ではBig4が中心的な役割を担っている」

ということを強く実感しました。

同時に

「自分もリスク領域の専門家として、Big4の環境でキャリアを築きたい」

と考えるようになりました。

しかし転職を検討する中で、

40代前半という年齢

が大きな不安要素でした。

Big4の中途採用では

・専門領域
・即戦力性
・プロジェクト推進力

が強く求められるためです。

それでもNさんは

リスク領域の専門コンサルタントとしてキャリアを築く

ことを目標に、Big4への転職を決意しました。

転職活動の流れ

Nさんの転職活動は約4ヶ月で進みました。

時期	内容
202X年4月	転職検討開始・キャリア相談
202X年5月	Big4リスク部門への応募
202X年6月	面接（複数回）
202X年7月	内定獲得

40代の転職では

ポジションの適合性

が重要になるため、応募先企業は慎重に選定しました。

選考プロセス

項目	内容
応募企業	5社
書類通過	4社
一次面接	4社
最終面接	2社
内定	1社

書類選考は比較的スムーズに通過しました。

一方で面接では、40代での転職ということもあり、これまでの経験がBig4のリスクアドバイザリー業務にどれだけ直結するかが重点的に確認されました。

特に見られていたのは次の点です。

・ITリスク・IT統制領域の専門性
・マネージャーとしてのプロジェクト推進力
・クライアントとの折衝・提案力

つまり

「コンサル経験があるか」ではなく
「リスク領域の専門家として即戦力になれるか」

が評価のポイントになっていました。

転職成功までの支援

当社では、Nさんのキャリアを

ITコンサル → リスクコンサル

という形で整理するところから支援しました。

ITコンサルの職務経歴書では

・プロジェクト規模
・システム導入内容
・担当フェーズ

などが中心になりやすく、

リスク・統制の観点が弱くなる

ことがあります。

そこでNさんの経験を

・ITガバナンス整備
・ITリスク評価
・IT統制設計
・内部統制（J-SOX）支援

という形で整理しました。

またBig4向けの面接では

マネージャーとしての価値

が重視されるため

・チームマネジメント
・クライアント提案
・プロジェクト推進

といった要素も強調しました。

転職後の変化

転職後、Nさんは

KPMG Risk Advisory

のリスクアドバイザリー部門で

・ITリスク評価
・IT統制整備
・内部統制（J-SOX）支援
・IT監査対応

などのプロジェクトを担当しています。

年収は

1,100万円 → 1,250万円

へと上昇しました。

それ以上に大きな変化は

Big4ブランドのもとで専門キャリアを築けるようになったこと

でした。

現在は

・ITリスク
・IT統制
・ITガバナンス

といった分野の専門家としてキャリアを積んでいます。

Nさんのコメント

40代での転職は難しいと感じていました。

しかしキャリアを整理する中で、自分の経験がリスク領域で評価されることを理解できました。

今はKPMG Risk Advisoryでリスクコンサルタントとして働くことができ、専門性を高められる環境に満足しています。

転職後の満足度

項目	満足度
年収	★★★★☆
仕事内容	★★★★★
成長環境	★★★★★
裁量	★★★★☆
働き方	★★★☆☆

Nさんは特に

・Big4ブランド
・リスク領域の専門性
・プロジェクトのスケール

に強い満足感を感じていると話しています。

40代でBig4へ転職するポイント

40代でBig4監査法人へ転職する際には、次のポイントが重要になります。

専門領域を明確にする

ITリスク、IT統制、IT監査などの専門領域を明確にすることが重要です。

即戦力としての実績を示す

40代の転職では

・プロジェクト推進力
・クライアント対応力
・チームマネジメント

が強く評価されます。

Big4業務との親和性を示す

過去の経験を

Big4リスクアドバイザリー業務

と結びつけて説明することが重要です。

ITコンサル経験は

Big4リスク部門への転職と非常に相性が良いバックグラウンド

です。

適切な準備を行えば、

40代でのBig4転職

も十分に実現可能です。

コンサル転職に興味のある方へ

当社では、コンサル転職を検討している方に向けて

・コンサル転職のキャリア相談
・職務経歴書の添削
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を無料で実施しています。

また

・Big4リスクアドバイザリー転職
・ITリスクコンサル
・IT統制キャリア

といったご相談にも対応しています。

「40代でもコンサル転職は可能なのか」
「Big4で専門キャリアを築きたい」

といったご相談からでも問題ありません。

コンサル転職に興味がある方は、ぜひお気軽にご相談ください。

ITコンサルマネージャー → KPMGリスク部門転職成功事例（40代前半でのBig4キャリア）