転職サマリー

項目	内容
転職活動期間	約2ヶ月
転職市場の特徴	出社回帰が進む中でも、DX・IT戦略人材はフルリモート可能なファームの需要が存在する
年収変化	950万円 → 950万円（維持）
転職難易度	★★★☆☆

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転職を考えたきっかけ

MさんはITコンサルティングファームでDXプロジェクトに携わっていました。

主に担当していたのは

・IT戦略策定
・DXプロジェクト推進
・システム導入支援

などの業務でした。

コンサルタントとして成果を出し続け、クライアントからの評価も高い状況でした。

しかし2025年後半、会社の方針が大きく変わります。

それは

「原則週5日出社」

というルールでした。

Mさんの自宅からオフィスまでは

往復2時間

の通勤時間が必要でした。

育児をしながら働くMさんにとって、この通勤時間は大きな負担となりました。

もちろん仕事自体に不満があったわけではありません。

しかし

一律の働き方のルール

に対して違和感を感じるようになります。

Mさんが求めていたのは

成果にコミットしつつ、働き方には裁量を持てる環境

でした。

そこで

フルリモートでも高い成果を出せるコンサルティングファーム

への転職を検討するようになりました。

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転職活動の流れ

Mさんの転職活動は約2ヶ月で進みました。

時期	内容
202X年11月	転職検討開始・キャリア相談
202X年12月	応募開始
202X年12月	面接
202X年1月	内定獲得

IT戦略・DX領域の経験が評価され、比較的スムーズに選考が進みました。

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選考プロセス

選考社数
応募企業	4社
書類通過	3社
一次面接	3社
最終面接	2社
内定	1社

近年、コンサル業界でも

出社回帰

の流れが強まっています。

そのため

フルリモートを前提とした採用

を行っている企業は限られています。

一方でDX・IT戦略領域では、優秀な人材を確保するために

柔軟な働き方を維持しているファーム

も存在します。

今回の転職では、そうした企業を中心に選考を進めました。

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転職成功までの支援

今回の転職では

「働き方」だけではなく「成果を出せる人材であること」

を明確に伝えることが重要でした。

そこで当社では、まず

フルリモートを継続しているコンサルファーム

の情報提供から支援を開始しました。

求人票では

「リモート可能」

と書かれていても、実際のプロジェクトでは出社が前提というケースもあります。

そのため

・実際のプロジェクト運営
・チームコミュニケーション
・リモート比率

など、現場レベルの情報まで共有しながら企業を選定しました。

また面接では

リモート環境でも成果を出せる人材であること

を示す必要があります。

そこでMさんのこれまでの経験から

・非同期コミュニケーションの活用
・ドキュメント文化の徹底
・オンラインでのチームマネジメント

など、フルリモート環境でもチームの成果を最大化してきた具体的なエピソードを整理しました。

これにより

「場所に関係なく成果を出せるコンサルタント」

として評価されるようになりました。

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転職後の変化

転職後、MさんはDXコンサルティングファームに所属し

・DX戦略
・IT戦略策定
・デジタル変革プロジェクト

などに携わっています。

働き方は

フルリモート

となりました。

年収は

950万円 → 950万円

と維持しています。

それ以上に大きな変化は

時間の主導権を取り戻せたこと

でした。

通勤時間がなくなったことで

・育児との両立
・集中して働く時間

の両方を確保できるようになりました。

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Mさんのコメント

「出社がルール」と急に言われたときは、育児中の自分にとって本当に困りました。

しかしエージェントの方と一緒に、働き方の柔軟性と成果を両立しているファームを見つけることができ、自分の市場価値を再認識することができました。

現在はフルリモートで、子供の送り迎えをしながら集中して仕事に取り組めています。

年収を維持したまま、時間の主導権を取り戻せたことにとても感謝しています。

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転職後の満足度

項目	満足度
年収	★★★★☆
仕事内容	★★★★★
成長環境	★★★★☆
裁量	★★★★★
働き方	★★★★★

Mさんは特に

・働き方の自由度
・成果ベースの評価
・育児と仕事の両立

に強い満足感を感じていると話しています。

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リモート転職を成功させる人の共通点

Mさんの転職成功には、明確なポイントがありました。

それは

「どこで働くか」ではなく「どう成果を出すか」

を明確に示したことです。

リモート採用では企業側は

品質低下

を最も懸念します。

そのため

・セルフマネジメント能力
・リモートでのチームマネジメント
・ドキュメントベースのコミュニケーション

などの具体的なスキルが重要になります。

2026年現在、働き方は

出社型企業
柔軟な働き方を認める企業

に二極化しています。

会社のルールに合わせるのではなく

自分が最も価値を発揮できる環境を選ぶ

というキャリア戦略が、今後ますます重要になっていくでしょう。

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こんな方は一度ご相談ください

今回のような転職は、実際には次のような方からよくご相談をいただきます。

・コンサルとして成果は出しているが、次のキャリアに悩んでいる方
・IT / 事業会社 / 戦略などキャリアの方向性を広げたい方
・働き方（リモート・移住・WLB）とキャリア成長を両立したい方

実際、今回の事例の方も

「自分の経験で本当に転職できるのか」
「年収が下がらないか」
「キャリアが停滞しないか」

といった不安を最初は持っていました。

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