転職サマリー

項目	内容
転職活動期間	約3ヶ月
転職市場の特徴	関西のコンサル求人は東京より少ないが、近年は拠点拡大によりマネージャークラスの需要が増加している
年収変化	1100万円 → 1150万円
転職難易度	★★★☆☆

転職を考えたきっかけ

Tさんは東京のコンサルティングファームで働いていました。

これまで

・DXプロジェクト
・業務改革
・IT戦略

などの案件に携わり、キャリアとしては順調に成長していました。

一方で、プライベートでは

・育児
・将来の両親のサポート

といったライフイベントを考えるようになります。

その中で

地元の関西へ戻ること

を検討し始めました。

しかし移住を考えたとき、最初に浮かんだのは

キャリアへの不安

でした。

具体的には

・地方に行くと年収が下がるのではないか
・コンサル案件が少ないのではないか
・キャリア成長が止まるのではないか

といった懸念です。

それでもTさんは

キャリアを停滞させずに移住する方法はないか

と考え、Uターン転職を検討するようになりました。

転職活動の流れ

Tさんの転職活動は約3ヶ月で進みました。

時期	内容
202X年10月	転職検討開始・キャリア相談
202X年11月	応募開始
202X年12月	面接
202X年1月	内定獲得

関西のコンサル求人は東京より少ないため、企業選定には特に時間をかけました。

選考プロセス

選考社数
応募企業	4社
書類通過	3社
一次面接	3社
最終面接	2社
内定	1社

近年、コンサルファームでは

地方拠点の拡大

が進んでいます。

そのため関西オフィスでも

・DX
・IT戦略
・業務改革

などの案件ニーズが増えています。

今回の転職では、こうした

関西拠点の拡大フェーズにあるファーム

を中心に選考を進めました。

転職成功までの支援

今回の転職では

関西コンサル市場の情報収集

が重要なポイントでした。

関西のコンサル案件は、東京と比べると

絶対数が少ない

という特徴があります。

そのためまず当社では

・公開されている関西求人
・関西拠点を拡大中のファーム
・新規拠点立ち上げ予定の企業

などの情報を整理し、Tさんに共有しました。

求人票だけでは見えない

関西オフィスの実態

も含めて説明しながら企業選定を進めました。

また選考では

移住後もバリューを発揮できる働き方

を具体的に示すことが重要でした。

現在のコンサル業界では

フルリモートではなくハイブリッド型

が主流になっています。

そのため

・関西オフィスを拠点にする
・必要に応じて東京案件にも参画する
・リモートを活用して全国プロジェクトに関与する

といった

場所の制約を感じさせない働き方

を提示しました。

これにより

関西拠点所属でも高いバリューを出せる人材

として評価され、マネージャーとしての内定を獲得しました。

転職後の変化

転職後、Tさんは大阪オフィスに所属し

・DXプロジェクト
・業務改革
・IT戦略

などの案件に携わっています。

年収は

1100万円 → 1150万円

と上昇しました。

それ以上に大きな変化は

生活環境の改善

でした。

現在は大阪を拠点に

・家族との時間
・両親のサポート

を両立できる生活を送っています。

Tさんのコメント

移住を決めたときは、正直キャリアダウンも覚悟していました。

しかしエージェントの方から、関西オフィスの拡大傾向や市場動向を教えていただき、前向きに挑戦することができました。

現在は大阪に拠点を置きながら、全国のプロジェクトに関わっています。

週末には両親のサポートもできるようになり、生活の満足度も高まりました。

キャリアも年収も諦めずに良かったと感じています。

転職後の満足度

項目	満足度
年収	★★★★☆
仕事内容	★★★★★
成長環境	★★★★☆
裁量	★★★★☆
働き方	★★★★★

Tさんは特に

・地元で働ける点
・家族との時間
・キャリア成長の継続

に強い満足感を感じていると話しています。

移住（U・Iターン）転職を成功させる人の共通点

Tさんの転職成功には、明確なポイントがありました。

それは

移住を理由に仕事へのコミットメントを下げなかったこと

です。

地方転職では企業側が

「本当に活躍してくれるのか」

を強く気にします。

そのため

・関西市場の理解
・移住後の働き方
・全国プロジェクトへの関与

などを具体的に示すことが重要になります。

また

リモートと対面を組み合わせた働き方

を自ら提案できる人は、企業からも高く評価されます。

地方に移住するとキャリアが止まるとは限りません。

「住みたい場所」と「成長できる仕事」

の両方を実現するキャリア設計は、十分に可能です。

こんな方は一度ご相談ください

今回のような転職は、実際には次のような方からよくご相談をいただきます。

・コンサルとして成果は出しているが、次のキャリアに悩んでいる方
・IT / 事業会社 / 戦略などキャリアの方向性を広げたい方
・働き方（リモート・移住・WLB）とキャリア成長を両立したい方

実際、今回の事例の方も

「自分の経験で本当に転職できるのか」
「年収が下がらないか」
「キャリアが停滞しないか」

といった不安を最初は持っていました。

コンサル転職は
キャリアの整理と企業選定の精度で結果が大きく変わります。

当社では

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まずはお気軽にご相談ください。

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