基本的にはZoomやTeamsなどを活用したオンラインや電話での面談を行っております。ご希望に応じて対面での面談も可能ですが、コロナウイルスの感染状況を鑑み、マスク着用および一定の距離を保った形で行っております。 ご登録後、担当コンサルタントとご相談の上、面談方法を決めていただければ幸いです。
基本的にはZoomやTeamsなどを活用したオンラインや電話での面談を行っております。ご希望に応じて対面での面談も可能ですが、コロナウイルスの感染状況を鑑み、マスク着用および一定の距離を保った形で行っております。 ご登録後、担当コンサルタントとご相談の上、面談方法を決めていただければ幸いです。
コンサルティング会社の場合、それほど関係ありません。企業側にとって確かにコストがかからないに越したことはありませんが、通常、中途採用一人に対して数百万円の採用予算を確保しています。そのため、優秀な人材であればエージェントを通しているかどうかは大きな問題ではありません。 例えば、全く同じ評価の候補者が二人いて、片方が自主応募、片方がエージェントを通じて応募していた場合、両方とも採用される可能性が高いです。コンサルティング会社の採用基準はもともと高いため、その基準をクリアする人は多くなく、クリアしている場合、エージェントコストは企業にとって本質的な問題ではありません。
土日・休日や平日の夜間の面談も承っておりますので、ご都合のよろしい時間を担当のキャリアコンサルタントにご相談ください。
メリット
企業や業界の情報取得: 幅広い情報を得られるため、応募企業の選定に役立ちます。 選考準備のサポート: 多くの情報を基に、的確な選考準備ができます。 年収交渉の代理: エージェントが代理で交渉することで、希望条件をしっかりと伝え、より良い条件を引き出す可能性が高まります。
デメリット
応募の制限: 業績悪化などで人材にコストをかけられず、エージェントへのコンサルティングフィーを支払えない企業への応募が難しいことがあります。 エージェントを利用することで多くのメリットがありますが、特定の企業への応募が難しくなる場合もあるため、これらの影響を考慮して利用することが重要です。
もちろん可能です。まずは電話で打ち合わせを行い、東京にお越しになられた際にお会いして対面での面談や面接対策などのサポートをしております。 現在も地方や海外在住の方々のキャリア支援を多数サポートしておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
コンサルタントを目指す理由は人それぞれですが、一般的には以下のような理由が挙げられます。
（1）業界や企業、社会の変革に貢献したい、（2）個人としての成長スピードを加速させたい、（3）将来のキャリア目標を達成するためにコンサルの経験を積みたい、（4）年収を上げたい、などが多いです。 また、転職先の多様さも魅力的であり、優秀な同僚と共に働くことで自分自身を成長させたいという思いを持つ人も多くいます。
ポストコンサルの転職先としては、PEファンド、VC、投資銀行、事業会社、ベンチャーやスタートアップ、商社、金融機関、大学（研究者）、起業など、さまざまな業種があります。 また、職種としては、CxOなどの経営幹部、経営企画、M&A担当、事業企画・事業開発、マーケター、キャピタリストなど、コンサルタント時代の専門知識を活かせる職種に挑戦するケースが多いです。
「コンサルからの転職先にはどういった例がありますか？」の質問への回答にもあるように、コンサル出身者は転職先の選択肢が多く、多様なキャリアパスが用意されていることが有利な点です。 多くの企業が求人票の必須要件に「コンサルファーム出身者」と明記することが多く、それだけ企業がコンサル出身者に対して大きな期待を寄せていることがわかります。 ただし、コンサル出身者への期待が高いため、入社後も高いパフォーマンスが求められます。特に、既に優秀なコンサル出身者が社内で活躍している場合、さらなるチャレンジ精神と成果が必要とされることが多いです。
現在では、そのような事例はほとんど存在しません。一昔前にはそのような風習も見受けられましたが、働き方改革の影響により、コンサルティング会社であっても、容易に社員を退職させることは困難となっております。
継続すると確信しております。近年、AIなどの技術進歩により懐疑的な意見も存在しますが、技術を適切に活用し、顧客との交渉を行う人材の必要性は常に存在します。
一般的な面接内容に加えて、企業によってはケーススタディなどの特殊な面接が行われることがあります。具体的な各社の選考内容については、面接対策の際に詳しくお伝えしますのでご安心ください。
可能です。コンサルティングファームでの業務と親和性のある企画業務の経験などが応募の際のポイントになります。また、面接ではコンサルティング業界の知識、自身の所属業界の知見に加えて、問題解決能力の基礎となる論理性が見極められます。
コンサルティングファームに応募する際は、ケース面接対策などの面接トレーニングが重要となります。そのため、選考対策に強い人材紹介会社経由での応募をおすすめします。直接応募をすると、独学で準備する必要があり、面接のフィードバックが得られなかったり、年収交渉で不利になることがあります。 一方、人材紹介会社経由で応募する際には特にデメリットはないため、積極的に利用することをおすすめします。
数年前まで、戦略系コンサルタントにはMBAがほぼ必須とされていました。しかし、最近ではエンジニアリングのバックグラウンドへの需要やITの進展、MBAホルダーの質の多様化により、MBAを必須条件としない会社がほとんどです。 一方、会計系のコンサルティングでは、以前はエンジニアの採用が主流でしたが、最近ではビジネスプロフェッショナルとしてのMBAホルダーの採用が増えています。
コンサルティング会社の種類によりますが、英語ができると大きなプラスになることは確かです。外資系コンサルティング会社では、特にマネージャー以上のポジションでは英語が必須とされています。ただし、外資系であっても日本企業のクライアントも多いため、マネージャー以下のポジションでは、現時点で英語が苦手でも勉強する意欲があれば問題ない場合が多いです。一方、日系コンサルティング会社では、英語が必須条件となることは通常ありません。
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